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RECRUTER UN APPRENTI
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Le choix de l'apprentissage
Pour recruter vos futurs collaborateurs, les former à la culture de l'entreprise; intégrer plus facilement un jeune salarié, la formation en alternance reste le meilleur investissement.
En effet, l'apprentissage permet une immersion totale dans l'entreprise et une solide préparation à une métier ce qui contribue à former les jeunes avant leur entrée définitive sur le marché du travail et répondre à vos besoins en personnel à des conditions très avantageuses.
Au sein de l'entreprise, chaque jeune est encadré par un Maître d'apprentissage qui lui transmet son savoir faire et ses compétences.
Au CFSA de L'AFTEC, il bénéficie d'apports pédagogiques adaptés à l'alternance et d'outils performants en matière de nouvelles technologies.
Les secteurs d'activités
L'apprentissage s'adresse à tout type d'entreprise du secteur privé ou public, tout secteur d'activité confondu en conformité avec le référenciel du diplôme préparé.
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AIDE AU RECRUTEMENT
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- Chaque jeune est reçu en entretien individuel par le Responsable de Pôle pour la définition de son projet professionnel.
- D'autre part, nous sommes en mesure de vous accompagner dans la sélection de vos candidats dont le profil correspond à vos besoins.
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CONDITIONS FINANCIERES ET AVANTAGES DU
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
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Vous versez un salaire déterminé en pourcentage du SMIC sous réserve de dispositions plus favorables. Ce salaire est versé en fonction de l'âge de l'apprenti et de la pèriode du contrat.
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Année
d'apprentissage
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Age de l'apprenti
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16-17 ans
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18-20 ans
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21 ans et plus
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1e année
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25 %*
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41 %*
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53 %*
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2e année
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37 %*
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49 %*
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61 %*
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Pour le secteur public :
- majoration de 10 % pour les Bac pro
- majoration de 20 % pour les BTS
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail d'une durée de deux ans en général offrant des avantages liés au régime salarié.
- Aides financières de l'Etat (condition de versement du soutien à l'effort de formation de base et de ses majorations : l'assiduité de votre apprenti au CFA)
- Aide à l'embauche : 900 € pour les entreprises de moins de 20 salariés, uniquement pour un apprenti possèdant un diplôme inférieur ou égal au niveau V (CAP-BEP)
- Soutien à l'effort de formation : 1200 € par année de formation
- Majorations :
- Elèvation des niveaux de qualification (préparation d'un diplôme Bac Pro, BTS, DCG) : 500 € (par an)
- Formation de jeunes filles dans des métiers traditionnellement masculin : 500 € (par an)
- Formation des maîtres d'apprentissage à leurs missions tutorales : 500 € (la première année seulement). Conditions : entreprises de 11 salariés maximum, formation à suivre au cours de la première année dans un organisme de formation agréé.
- Exonération de charges salariales
- Exonération de charges patronales, suivant la taille de l'entreprise
- A noter : Les collectivités publiques bénéficient des exonérations de charges, en revanche elles ne benéficient pas de la prime à l'embauche ni de l'aide au soutien.
- Crédit d'impôt : les entreprises imposées d'après leur bénéfice réel ou exonérées en application de dispositions particulières peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt égal au produit du montant de 1600 € par le nombre moyen annuel d'apprentis qu'elles emploient.
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VENEZ REJOINDRE NOS ENTREPRISES PARTENAIRES
parmi lesquelles :
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Alcatel CIT, l'Agglo, Cargill, Arvin Méritor, Conseil Général, Conseil Régional, Entreprises travail temporaires : Adecco/Adia/Leader interim/Manpower/Supplay, France Telecom, Gaz de France, Honda, IBM, Komori Chambon, Mairie d'Orléans et communes de l'agglomération, Organisme de santé : Sphéria Val de Loire, MBDA, M. Bricolage, PFIZER, Protac, Procter et Gamble, SCREG Ouest, SNCF, Sucreries Artenay,/Corbeilles, Thales, Valeo...
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