MASTER Droit - Economie - Gestion

 

 Contenu de la formation - Master 2

 

 Compétences Codes ECTES Heures 
Les fondamentaux - 28 ECTS
Prospective, décision, transformation PRS201 6 60
La fabrique des scénarios  PRS202 4 40
Gestion de l'innovation  GDN217 4 40
Innovation et controverses (analyse, modélisation et et interprétation des débats)  GDN216 4 40
Prospective des organisations (dynamiques de l'environnement et transformation des organisations)  PRS208 4 40
Projets de prospective, innovation et transformation  PRS212 6 60
Le développement durable un levier de croissance (MOOC)
Approfondissement - 32 ECTS      
Ingénierie prospective appliquée à l'action territoriale et des réseaux PRS214 4 40
Stratégie et marketing de l'innovation GDN201 4 40
Politiques publiques numérique, Open Data et innovation territoriale UEV241 4 40
Documents numériques et communautés de language, organisation, activité CCE211 4 40
Préparation et passage du Bulats niv.2 A2B241   20
Suivi collectif du mémoire de M2 USM209 2

 

1000

Rédaction du mémoire UA182R 14
TOTAL 60 560 H

COMPÉTENCES VISÉES

Au terme de ce parcours, les auditeurs seront à même de conduire et/ou de contribuer à des projets transverses engageant ces trois domaines prospective, innovation, transformation dans une logique d'apprentissage organisationnel.

  • Anticiper les évolutions de leur environnement en s'appuyant sur leurs connaissances des études sur le futur disponibles, sur leur connaissance des méthodes de prospective articulée à l'action (méthode de scénarios, enquête d'expert, créativité, mode collaboratif, ... )
  • Connaître des champs d'application spécifiques de la prospective (ingénierie et fonction prospective, ou territoires, ou développement durable ou RH, ... ]
  • Comprendre et contribuer aux processus d'innovation (gestion de l'innovation, innovation collaborative, etc.] et les nourrir par leurs compétences en matière de prospective notamment et les articuler aux enjeux organisationnels
  • Comprendre les principales dynamiques de transformation à l'œuvre au sein des organisations avec les différentes transitions: énergétique, digitales, travail, mondialisation... et Leurs conséquences et défis pour les organisations
  • Savoir conduire des projets d'anticipation et d'innovation sur des terrains variés (organisation, réseau, territoires ... ) jusqu'aux décisions et actions de transformation de l'organisation par les approches issues de L'apprentissage organisationnel notamment avec une attention particulière aux aspects liés au numérique (data, communication, etc.).

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

  • Consultant en management
  • Consultant en organisation
  • Manager d’entreprise
  • Responsable en organisation
  • Responsable stratégique
  • Responsable prospective
LieuContacts

ORLÉANS (45)

CFSA de l'AFTEC : Maud IUNG : 02 38 22 12 83 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 Préinscription & informations Fiche Métier

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